Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23 марта 2012 г. N 14 «Об отдельных вопросах практики разрешения споров, связанных с оспариванием банковских гарантий»

ВАС РФВ связи с возникающими в судебной практике вопросами, связанными с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ, Кодекс) о банковской гарантии, Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 13 Федерального конституционного закона «Об арбитражных судах в Российской Федерации», постановляет дать арбитражным судам (далее — суды) следующие разъяснения.

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12 июля 2012 г. N 42 «О некоторых вопросах разрешения споров, связанных с поручительством»

ВАС РФВ связи с вопросами, возникающими при рассмотрении арбитражными судами (далее — суды) споров, связанных с поручительством, руководствуясь статьей 13 Федерального конституционного закона от 28.04.1995 N 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации», Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения.

Зачет встречных однородных требований. Образец заявления о зачете встречных однородных требований

зачет встречных однородных требований

По многим обязательствам, вытекающим из гражданско-правовых отношений контрагенты имеют взаимные встречные требования.
Иногда сторонам договора целесообразнее не исполнять условия договора в натуре, а осуществить зачет встреч. однор. треб-й.

Чтобы зачет произошел юридически правильно, нужно всего 3 условия.

Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников

контроль электронной почты сотрудников

Эта статья является логическим продолжением моей статьи про контроль электронной почты сотрудников. Настоятельно рекомендую вначале изучить её, прежде чем использовать предлагаемую мною инструкцию. Сразу оговорюсь, предлагаемая мною ниже инструкция ни в коем случае не исключает всех юридических рисков для работодателя, который пытается установить контроль электронной почты сотрудников.

Расчет в данном случае делается на полученное согласие работника, его юридическую «неподкованность» и практически стопроцентную вероятность необращения в компетентные органы либо в суд за защитой своего нарушенного права.

Итак, какие юридические средства и приёмы потребуется предприятию для внедрения в организации контроля за электронной почтой работников?

Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников?

контроль электронной почты

Если в Вашей организации используется такое средство связи как электронная почта, то у вас, как и у многих других работодателей, хоть раз, но возникал вопрос, как осуществлять контроль электронной почты сотрудников?

Понятное дело, что работодатели всячески пытаются скрыть, по сути, своё нездоровое любопытство в отношении работников, прикрываясь при этом благими целями, вроде возможности выявления ситуаций разглашения сотрудниками конфиденц. либо другой инфы (в т.ч. и коммерческой) или соблюдения работником правил делового общения с контрагентами посредством e-mail.

Как организовать видеонаблюдение за работниками?

видеонаблюдение за работникамиВ настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни. Видеонаблюдение за работниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. местах.

Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за работниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления. 

Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Самое непосредственное. Любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за работниками – это один из вариантов реализации такого контроля.