Просмотров данной статьи: 904

изменения в график отпусков

Нередко в производственной деятельности любого предприятия возникает необходимость сделать изменения в график отпусков, обязательные для сторон тр. договора.

По действующему трудовому законодательству график нужно подготовить не позднее чем за четырнадцать дней до начала следующего года. При этом, еще 5 дней предоставлено профсоюзу (в случае, когда он сформирован и действует в организации) на то, что оформить свое мотивированное мнение на представленный работодателем график отпусков.

В случае несогласия профсоюза с администрацией предприятия относительно предложенного графика отпусков, срок согласования увеличивается на три дня. Следовательно, график отпусков администрации следует готовить к началу декабря.

При этом, законодательство не предусматривает для работодателя обязанность обязательного согласования графика отпусков с сотрудниками. Вместе с тем, предприятие должно довести до сведения работника информацию о времени начала отпуска, и сделать это работодателю необходимо не позднее чем за четырнадцать календарных дней.

На практике возможны три варианта информирования сотрудников предприятия о дате отпуска.

Вариант первый– тупо ознакомить сотрудников с графиком. Это позволит легко вычислить несогласных с графиком сотрудников и, если нужно, внести соответствующие корректировки в график отпусков.

Вариант номер 2 – оформление приказа на отпуск и ознакомление сотрудника с этим приказом. Разумеется, приказ нужно оформить за четырнадцать дней до начала отпуска. Указанный вариант информирования несколько сложнее и муторнее для предприятия, потому что для его реализации кадровикам приходится вести дополнительную картотеку или вносить необходимые корректировки в программы для своевременного отслеживания необходимых приказов. Также, если нарушить срок оформления приказа, есть риски отмены этого приказа в случае болезни сотрудника.

Третий вариант – по сути, микс из двух предыдущих — составление отдельного письменного уведомления. Этот способ наиболее трудоемкий и гемморный, однако востребован в относительно небольших организациях с малым числом сотрудников.

Не важно какой вариант уведомления будете использовать именно вы, главное, чтобы работник поставил дату уведомления и расписался на предложенном ему документе, тем самым подтверждая, что его ознакомили с датой начала отпуска и он теперь точно знает, когда начинается и когда оканчивается его отпуск.

Рекомендую информировать сотрудника о дате выхода в отпуск заранее, это позволит потом избежать конфликтных ситуаций. Но не забываем, предприятия должно уведомить своего сотрудника о дате выхода в отпуск не позднее чем за четырнадцать календарных дней до начала отпуска.

Например, ознакомление сотрудника, у которого отпуск начинается с 01 октября, необходимо провести не позднее 16 сентября. До этой даты администрация предприятия фактически вправе сотрудника не информировать.
Если не проинформировать сотрудника одним из перечисленных способов либо не уложиться в обозначенные выше сроки, предприятие обязано будет согласовать с сотрудником новую дату отпуска.

Для исключения возможных конфликтов, относительно отпуска, сторонам трудового договора следует руководствоваться графиком отпусков или письменными договоренностями (соглашениями сторон) о его изменении. Изменить график можно путем подписания сторонами тр. договора соответствующего соглашения.


TEXT.RU - 100.00%

Продолжаем читать далее:

Как организовать видеонаблюдение за работниками?
Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников?
Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников
Выдача работнику копий документов, связанных с работой.
Увольнение главного бухгалтера. Советы работодателям.
Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал
Снижение затрат на персонал.
Сокращение затрат на персонал. Правовые способы.
Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?
Выходное пособие при увольнении
Прием инвалидов на работу
Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?
Установление инвалидности в период работы. Порядок действий для работодателя
Система защиты персональных данных
Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных
Как легализовать видеонаблюдение за работниками?
Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом
Аутсорсинг и аутстаффинг
Критерии законности применения аутстаффинга на предприятии
Лишение премии работника
Увольнение сотрудника за прогул
Надомный труд
Работники надомники
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение работника совместителя
Ученический договор с работником
Взыскание убытков с директора
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Компенсация морального вреда работнику
Увольнение члена профсоюза
Наложение взыскания на работника
Внесение исправлений в трудовую книжку
Режим коммерческой тайны
Как уволить пенсионера
Посредник в трудовом споре
Увольнение в связи с утратой доверия
Увольнение во время болезни
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Материальная ответственность работника
Пропал работник. Увольнение пропавшего работника
Медосмотры работников
Как правильно составить приказ? Рекомендации профессионального юриста
Как избежать увольнения за прогул?
Охрана персональных данных сотрудников
Неправомерное увольнение с работы
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Ответственность.
Составление трудового договора
Сколько должно длиться рабочее время?
QR:  График отпусков. Как сохранить баланс интересов работника и работодателя?

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
http://uralpral.ru/kontakty