Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?

В сегодняшней статье рассмотрим обеденный перерыв по трудовому кодексу, точнее, вопрос о том, прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?

Вопрос имеет практическое значение, так как на практике частенько встречаются ситуации, когда прогулявший работник оправдывается тем, что часть времени отсутствия являлась его обеденным перерывом.

В таких случаях работник может утверждать, что поскольку до обеда или после его окончания он отсутствовал менее 4 часов подряд, то такое отсутствие не будет считаться прогулом. Вместе с тем, даже если согласно Правил внутреннего трудового распорядка во время отсутствия работника обед действительно был предусмотрен, то это не значит, что прогула в такой ситуации не будет. Все мы знаем, что такое прогул в законодательном смысле этого слова.

Поэтому я здесь не буду цитировать положения статьи 81 Трудового кодекса РФ, потому как важно другое, а именно: Трудовой кодекс разделяет рабочий день собственно на рабочее время и на время отдыха (смотрите статьи 91 и 106 ТК России).

Поэтому, законодатель лишь предусматривает, что отсутствие должно быть непрерывным и более 4 часов в течение раб. дня, но не в течение именно раб. времени. Вместе с тем, очевидно, что время обеда включается в продолжительность раб. дня. Поэтому доводы сотрудника о необходимости вычитать обеденный перерыв при подсчете продолжительности отсутствия, не стоит рассматривать серьезно.

При этом, нельзя не придавать значения тому обстоятельству, что общее время отсутствия работника, без учета перерыва на обед, не должно быть меньше 4 часов раб. времени. То есть, сам обед не должен учитываться при подсчете времени прогула.