Просмотров данной статьи: 876

обеденный перерыв по трудовому кодексу

В сегодняшней статье рассмотрим обеденный перерыв по трудовому кодексу, точнее, вопрос о том, прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?

Вопрос имеет практическое значение, так как на практике частенько встречаются ситуации, когда прогулявший работник оправдывается тем, что часть времени отсутствия являлась его обеденным перерывом.

В таких случаях работник может утверждать, что поскольку до обеда или после его окончания он отсутствовал менее 4 часов подряд, то такое отсутствие не будет считаться прогулом. Вместе с тем, даже если согласно Правил внутреннего трудового распорядка во время отсутствия работника обед действительно был предусмотрен, то это не значит, что прогула в такой ситуации не будет. Все мы знаем, что такое прогул в законодательном смысле этого слова.

Поэтому я здесь не буду цитировать положения статьи 81 Трудового кодекса РФ, потому как важно другое, а именно: Трудовой кодекс разделяет рабочий день собственно на рабочее время и на время отдыха (смотрите статьи 91 и 106 ТК России).

Поэтому, законодатель лишь предусматривает, что отсутствие должно быть непрерывным и более 4 часов в течение раб. дня, но не в течение именно раб. времени. Вместе с тем, очевидно, что время обеда включается в продолжительность раб. дня. Поэтому доводы сотрудника о необходимости вычитать обеденный перерыв при подсчете продолжительности отсутствия, не стоит рассматривать серьезно.

При этом, нельзя не придавать значения тому обстоятельству, что общее время отсутствия работника, без учета перерыва на обед, не должно быть меньше 4 часов раб. времени. То есть, сам обед не должен учитываться при подсчете времени прогула.

 


TEXT.RU - 100.00%

Продолжаем читать далее:

Как организовать видеонаблюдение за работниками?
Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников?
Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников
Выдача работнику копий документов, связанных с работой.
Увольнение главного бухгалтера. Советы работодателям.
Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал
Снижение затрат на персонал.
Сокращение затрат на персонал. Правовые способы.
График отпусков. Как сохранить баланс интересов работника и работодателя?
Выходное пособие при увольнении
Прием инвалидов на работу
Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?
Установление инвалидности в период работы. Порядок действий для работодателя
Система защиты персональных данных
Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных
Как легализовать видеонаблюдение за работниками?
Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом
Аутсорсинг и аутстаффинг
Критерии законности применения аутстаффинга на предприятии
Лишение премии работника
Увольнение сотрудника за прогул
Надомный труд
Работники надомники
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение работника совместителя
Ученический договор с работником
Взыскание убытков с директора
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Компенсация морального вреда работнику
Увольнение члена профсоюза
Наложение взыскания на работника
Внесение исправлений в трудовую книжку
Режим коммерческой тайны
Как уволить пенсионера
Посредник в трудовом споре
Увольнение в связи с утратой доверия
Увольнение во время болезни
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Материальная ответственность работника
Пропал работник. Увольнение пропавшего работника
Медосмотры работников
Как правильно составить приказ? Рекомендации профессионального юриста
Как избежать увольнения за прогул?
Охрана персональных данных сотрудников
Неправомерное увольнение с работы
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Ответственность.
Составление трудового договора
Сколько должно длиться рабочее время?
QR:  Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
http://uralpral.ru/kontakty