Просмотров данной статьи: 350

прием инвалидов на работу

Показатель инвалидности в России растет. С этим ничего не поделаешь. Поэтому для их соц.защиты в России введена процедура квотирования раб.мест по профессиям, наиболее оптимально подходящим для людей с ограниченными возможностями.

Квоту для приема на работу людей с ограниченными возможностями, а также минимально возможное кол-во спец. рабочих мест для них субъекты РФ устанавливают самостоятельно по своему усмотрению. Эта квота действует в отношении всех предприятий, численностью сотрудников > сотни.

Сам процесс трудоустройства инвалидов происходит так: центр занятости, получив соответствующую инфу о свободных раб.местах, которые имеются у конкретных работодателей для людей с ограниченными возможностями, засылают на эти предприятия людей с ограниченными возможностями (разумеется, в счет квоты, которая установлена в конкретном субъекте федерации.

Затем, Предприятие, на которое явился такой инвалид, обязано заключить с ним тр. договор. При этом, предприятие может истребовать у инвалида, устраивающегося на работу, документы, перечисленные в статье шестьдесят пятой Труд. Кодекса России.

Однако нужно знать, что если на предприятии условия труда являются вредными, то принимать на работу лиц с ограниченными возможностями в таком случае нельзя, ибо это является прямым противопоказанием для устройства на работу лиц с ограниченными возможностями.

Если ваше предприятие трудоустроило инвалида, то имейте в виду, что действующее трудовое законодательство, предоставляет доп. гарантии защиты прав инвалидов.
Но главное не это, главное то, что условия труда для инвалидов должны соответствовать рекомендациям данным в ИПР инвалида.

Поэтому принимая на работу сотрудника-инвалида администрации предприятия необходимо, в первую очередь, обращать внимание на то, какие противопоказания к работе зафиксированы в ИПР. Если предприятие не учтет эти рекомендации, то будет привлечено к административной ответственности по соответствующей статье КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

А что делать работодателю, если будущий работник при поступлении на работу утаил информацию о своей инвалидности и не представил работодателю свою ИПР?

Я полагаю, что в данном случае вся ответственность за возможные неблагоприятные последствия для инвалида ложится на него самого, потому как работодатель в этой ситуации привлечен к какой-либо ответственности быть не может, так как ИПР инвалида не является документом, который предприятие вправе затребовать у поступающего на работу сотрудника по смыслу статьи шестьдесят пятой Труд. Кодекса России.

Таким образом, подытоживая всё вышесказанное еще раз отмечу, что если работник предъявляет при трудоустройстве ИПР инвалида, то работодатель в таком случае обязан во-первых, трудоустроить такого инвалида (естественно, в счет установленной квоты) и во-вторых, обязан, в дальнейшем, соблюдать все требования к рабочему месту и рабочему процессу, согласно ИПР инвалида.

И лишь в ситуации, когда соответствующего раб.места для инвалида у работодателя не имеется, предприятие вправе отказать инвалиду в приеме на работу, при условии, конечно же, что оно не обязано устроить такого инвалида на работу в счет квоты и создать специально для него дополнительное рабочее место.


TEXT.RU - 100.00%

Продолжаем читать далее:

Как организовать видеонаблюдение за работниками?
Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников?
Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников
Выдача работнику копий документов, связанных с работой.
Увольнение главного бухгалтера. Советы работодателям.
Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал
Снижение затрат на персонал.
Сокращение затрат на персонал. Правовые способы.
Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?
График отпусков. Как сохранить баланс интересов работника и работодателя?
Выходное пособие при увольнении
Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?
Установление инвалидности в период работы. Порядок действий для работодателя
Система защиты персональных данных
Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных
Как легализовать видеонаблюдение за работниками?
Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом
Аутсорсинг и аутстаффинг
Критерии законности применения аутстаффинга на предприятии
Лишение премии работника
Увольнение сотрудника за прогул
Надомный труд
Работники надомники
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение работника совместителя
Ученический договор с работником
Взыскание убытков с директора
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Компенсация морального вреда работнику
Увольнение члена профсоюза
Наложение взыскания на работника
Внесение исправлений в трудовую книжку
Режим коммерческой тайны
Как уволить пенсионера
Посредник в трудовом споре
Увольнение в связи с утратой доверия
Увольнение во время болезни
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Материальная ответственность работника
Пропал работник. Увольнение пропавшего работника
Медосмотры работников
Как правильно составить приказ? Рекомендации профессионального юриста
Как избежать увольнения за прогул?
Охрана персональных данных сотрудников
Неправомерное увольнение с работы
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Ответственность.
Составление трудового договора
Сколько должно длиться рабочее время?
QR:  Прием инвалидов на работу

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
http://uralpral.ru/kontakty