Просмотров данной статьи: 74

сокращение затрат на персонал

В этой статье я продолжу рассмотрение вопроса сокращения затрат на персонал. Рассмотрим следующие способы сокращения затрат на персонал:
— уменьшение коэффициентов, надбавок, доплат.

Ошибки работодателей при использовании данного способа типичны и во многом схожи. Основная ошибка, допускаемая работодателями – это несоблюдение порядка изменения указанных выплат.

Например, изменение размера надбавки иным способом, нежели она была установлена. Если надбавка предусмотрена коллективным договором (например, надбавка за стаж работы в этой организации), а ее отменяют приказом руководителя – такое изменение будет незаконным.

Негативные последствия для работодателя: судебный спор с работником, в ходе которого работник легко оспорит уменьшение надбавки за стаж, признав приказ руководителя незаконным.

Поэтому нужно правильно и юридически корректно вносить изменения в соответствии с требованиями трудового законодательства, используя тот же порядок, в котором эти надбавки, доплаты были установлены.

Между тем, даже полное соблюдение требований Трудового Кодекса РФ, локальных актов при изменении коэффициентов, надбавок и доплат вовсе не означает стопроцентного отсутствия судебных споров. Работники, естественно, не согласны с отменой или уменьшением указанных выплат и, скорее всего, побегут в суд.

Еще одним способом снижения затрат является сокращение расходов на компенсацию трат сотрудников за использование личного имущ-ва.

В основном такие компенсации, напр. расходы на ГСМ, ТО, расходы на мобильную связь и услуги такси предусматриваются локальным актом организации. Конкретным же работникам выплата устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливается и размер, и сроки выплаты, указывается и основание начисления. Кроме того, в этих целях на предприятии обязательно издается приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия уже производит начисление начисления и выплату указанных видов компенсаций.

Разумеется, риски для работодателя есть. Поэтому нужно четко соблюдать требования законодательства и не допустить возможные оплошности, например:
отмена компенсаций без оформления соответствующих изменений в тр. договор, неоплата компенсации увольняемому сотруднику. Так сказать, экономия напоследок в расчете на то, что работник уже не будет обращаться в суд или государственную инспекцию труда.

При указанных ошибках трудовой спор будет неизбежен, а работник сможет взыскать в судебном порядке невыплаченную компенсацию. Не допускайте подобных ошибок и всё будет ок. 


TEXT.RU - 100.00%

Продолжаем читать далее:

Как организовать видеонаблюдение за работниками?
Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников?
Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников
Выдача работнику копий документов, связанных с работой.
Увольнение главного бухгалтера. Советы работодателям.
Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал
Сокращение затрат на персонал. Правовые способы.
Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?
График отпусков. Как сохранить баланс интересов работника и работодателя?
Выходное пособие при увольнении
Прием инвалидов на работу
Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?
Установление инвалидности в период работы. Порядок действий для работодателя
Система защиты персональных данных
Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных
Как легализовать видеонаблюдение за работниками?
Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом
Аутсорсинг и аутстаффинг
Критерии законности применения аутстаффинга на предприятии
Лишение премии работника
Увольнение сотрудника за прогул
Надомный труд
Работники надомники
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение работника совместителя
Ученический договор с работником
Взыскание убытков с директора
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Компенсация морального вреда работнику
Увольнение члена профсоюза
Наложение взыскания на работника
Внесение исправлений в трудовую книжку
Режим коммерческой тайны
Как уволить пенсионера
Посредник в трудовом споре
Увольнение в связи с утратой доверия
Увольнение во время болезни
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Материальная ответственность работника
Пропал работник. Увольнение пропавшего работника
Медосмотры работников
Как правильно составить приказ? Рекомендации профессионального юриста
Как избежать увольнения за прогул?
Охрана персональных данных сотрудников
Неправомерное увольнение с работы
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Ответственность.
Составление трудового договора
Сколько должно длиться рабочее время?
QR:  Снижение затрат на персонал.

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
http://uralpral.ru/kontakty