Просмотров данной статьи: 163

увольнение главного бухгалтераУвольнение главного бухгалтера на практике осуществимо не только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, но и по специальному основанию (смотри пункт девять части 1 статьи восемьдесят первой Труд. кодекса России, согласно которому увольнение главного бухгалтера возможно если одновременном присутствуют нижеследующие условий:

Первое. Факт наличия необоснов. решения, которое было принято главбухом предприятия.

Что понимается под необоснованным решением? На самом деле, законодательство не дает нам каких-либо критериев для определения обоснованности/необоснованности. Поэтому «необоснованность решения» — это всегда оценочное понятие, определяемое в условиях конкретной ситуации с учетом всех обстоятельств дела. Источник данной статьи — http://uralpral.ru

Вот несколько примеров необоснованности решения, при наличии которых увольнение главного бухгалтера в большинстве случаев становится лишь делом времени:

— несоблюдение главным бухгалтером требований налогового законодательства при ведении налоговой и бухгалтерской отчетности;
— перечисление авансового платежа поставщику, при условии отсутствие подписанного сторонами договора поставки;
— главным бухгалтером не учтены имеющиеся и (или) представленные сведения;
— решение главного бухгалтера основано на неполных, неточных, недостаточных данных;
— главным бухгалтером не предприняты действия, направленные на получение необходимой информации, которые обычно совершаются при схожих обстоятельствах;
— главным бухгалтером проигнорированы те или иные данные, в том числе о повышенных рисках;
—  главным бухгалтером не осуществлены необходимые предварительные мероприятия, консультации и (или) анализ.

Условие №2. Факт ущерба имуществу организации.

Под ущербом в данном случае понимается:

а) реальное уменьшение того имущества работодателя, которое есть в наличии;
б) ухудшение каких-либо характеристик этого имущества;
в) необходимость осуществления затрат для того чтобы вновь приобрести, либо восстановить имущество в его исходное состояние.

Для информации: увольнение главного бухгалтера за упущенную выгоду действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Условие №3. Наличие причинно-следственной связи между принятым главным бухгалтером решением и причиненным организации ущербом от этого решения.

Для того, чтобы работодатель смог доказать в суде наличие этой причинной связи, ему потребуется документально подтвердить следующие юридически важные моменты:

— факт того, что действия главного бухгалтера имели место быть до того момента как наступил ущерб;
— сами по себе подобные действия всегда приводят к наступлению ущерба или возможности его появления;
— если бы главный бухгалтер не принимал подобное решение, то риски для организации были бы исключены;
— в период между действиями главного бухгалтера и наступлением ущерба никакие третьи лица не оказывали и не могли оказать какое-либо дополнительное воздействие на ход развития ситуации.

Только лишь при соблюдении всех вышеназванных трех условий увольнение главного бухгалтера по основанию, предусмотренному п. 9 части 1 ст. восемьдесят первой Труд. кодекса России будет являться законным. Не забываем, что порядок применения дисципл. взыскания должен строго соблюдаться.

Надеюсь, эта заметка пригодится вам на случай, когда вам нужно будет осуществить увольнение главного бухгалтера.


TEXT.RU - 100.00%

Продолжаем читать далее:

Как организовать видеонаблюдение за работниками?
Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников?
Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников
Выдача работнику копий документов, связанных с работой.
Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал
Снижение затрат на персонал.
Сокращение затрат на персонал. Правовые способы.
Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?
График отпусков. Как сохранить баланс интересов работника и работодателя?
Выходное пособие при увольнении
Прием инвалидов на работу
Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?
Установление инвалидности в период работы. Порядок действий для работодателя
Система защиты персональных данных
Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных
Как легализовать видеонаблюдение за работниками?
Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом
Аутсорсинг и аутстаффинг
Критерии законности применения аутстаффинга на предприятии
Лишение премии работника
Увольнение сотрудника за прогул
Надомный труд
Работники надомники
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение работника совместителя
Ученический договор с работником
Взыскание убытков с директора
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Компенсация морального вреда работнику
Увольнение члена профсоюза
Наложение взыскания на работника
Внесение исправлений в трудовую книжку
Режим коммерческой тайны
Как уволить пенсионера
Посредник в трудовом споре
Увольнение в связи с утратой доверия
Увольнение во время болезни
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Материальная ответственность работника
Пропал работник. Увольнение пропавшего работника
Медосмотры работников
Как правильно составить приказ? Рекомендации профессионального юриста
Как избежать увольнения за прогул?
Охрана персональных данных сотрудников
Неправомерное увольнение с работы
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Ответственность.
Составление трудового договора
Сколько должно длиться рабочее время?
QR:  Увольнение главного бухгалтера. Советы работодателям

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
http://uralpral.ru/kontakty