Просмотров данной статьи: 268

выходное пособие

В этой статье детально рассмотрим вопрос о том, что такое выходное пособие, может ли размер выходного пособия быть выше, чем предусмотрено ТК РФ?

Итак, выходное пособие – это не что иное, как единовременная денежная выплата лицам, уволенным по причинам, не связанным с их виной или желанием прекратить трудовые отношения.

Данное определение не всегда трактуется однозначно и, как следствие, не всегда правильно применяется работодателями. В связи с этим возникает много претензий со стороны работников, а затем – и судебных споров.

Выплата выходного пособия по сути призвана смягчить негативные последствия увольнения. Работник, имеющий средства к существованию, может спокойно заняться поиском новой работы и выбрать подходящий для себя вариант.

Работодатель же уверен в том, что выплаченные денежные суммы позволят ему оградить себя от судебных исков со стороны бывшего сотрудника. Отчасти, это действительно так. Тем не менее, на практике возникают определенные сложности с выплатой «нестандартных» выходных пособий, предусмотренных трудовым договором и локальными актами.
Во избежание спора работодателю следует учитывать юридические нюансы выплаты подобных сумм.

Следует помнить, что Трудовой кодекс России содержит полный перечень случаев и оснований выплаты выходных пособий. Се эти случаи закреплены в статье 178.
Самыми распространенными случаями являются выходное пособие при увольнении по сокращению штата и выходное пособие по соглашению сторон. Для того чтобы избежать споров с с сотрудниками, предприятию следует учесть некоторые нюансы, касающиеся денежных выплат при расторжении тр.договора.

Предприятие вправе предусмотреть в трудовом договоре больший размер выходного пособия, чем предусмотрено законодательством. При этом такие действия Предприятия не рассматриваются как дискриминационные по отношению к другим сотрудникам предприятия.

Стороны тр. договора могут предусмотреть условие о повышенном выходном пособии как отдельным соглашением, так и включить его непосредственно в текст самого договора при его заключении.

Наличие в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации разрешения на установление повышенного размера выходного пособия вовсе не означает возможность необоснованного обогащения отдельных работников, а лишь предоставляет работодателю право на установление повышенных гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ.

При этом должен соблюдаться принцип разумности и отсутствия злоупотребления этим правом. В противном случае суд может отказать во взыскании с работодателя сумм повышенного выходного пособия. Именно факт злоупотребления правом является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.

Договоренность с работником о том, что ему будет выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон прописывается, как правило, в тексте трудового договора или в дополнительном соглашении к нему. Тем не менее, на практике возникают проблемы, когда локальные акты организации не предусматривают возможности таких выплат. Следует отметить, что данный вопрос является спорным и однозначной судебной практики по нему пока нет.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, точнее его размер, часто вызывает вопросы у собственников предприятий, особенно когда генеральный директор не согласовал данный вопрос с акционерами или учредителями. Следует отметить, что подобные споры крайне сложны и практика по ним довольно неоднородная.
Также следует помнить, что споры касательно выплаты выходных пособий довольно распространены.

С одной стороны, работодателя могут обязать в судебном порядке выплатить работнику выходное пособие. С другой стороны, контролирующими органами подобное нарушение квалифицируется как административное правонарушение. Во избежание подобных последствий работодателю следует учитывать нормы законодательства, а также текущую судебную практику по данному вопросу.

 


TEXT.RU - 100.00%

Продолжаем читать далее:

Как организовать видеонаблюдение за работниками?
Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников?
Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников
Выдача работнику копий документов, связанных с работой.
Увольнение главного бухгалтера. Советы работодателям.
Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал
Снижение затрат на персонал.
Сокращение затрат на персонал. Правовые способы.
Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?
График отпусков. Как сохранить баланс интересов работника и работодателя?
Прием инвалидов на работу
Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?
Установление инвалидности в период работы. Порядок действий для работодателя
Система защиты персональных данных
Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных
Как легализовать видеонаблюдение за работниками?
Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом
Аутсорсинг и аутстаффинг
Критерии законности применения аутстаффинга на предприятии
Лишение премии работника
Увольнение сотрудника за прогул
Надомный труд
Работники надомники
Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение работника совместителя
Ученический договор с работником
Взыскание убытков с директора
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Компенсация морального вреда работнику
Увольнение члена профсоюза
Наложение взыскания на работника
Внесение исправлений в трудовую книжку
Режим коммерческой тайны
Как уволить пенсионера
Посредник в трудовом споре
Увольнение в связи с утратой доверия
Увольнение во время болезни
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Материальная ответственность работника
Пропал работник. Увольнение пропавшего работника
Медосмотры работников
Как правильно составить приказ? Рекомендации профессионального юриста
Как избежать увольнения за прогул?
Охрана персональных данных сотрудников
Неправомерное увольнение с работы
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Ответственность.
Составление трудового договора
Сколько должно длиться рабочее время?
QR:  Выходное пособие при увольнении

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
http://uralpral.ru/kontakty