Выходное пособие при увольнении

В этой статье детально рассмотрим вопрос о том, что такое выходное пособие, может ли размер выходного пособия быть выше, чем предусмотрено ТК РФ?

Итак, выходное пособие – это не что иное, как единовременная денежная выплата лицам, уволенным по причинам, не связанным с их виной или желанием прекратить трудовые отношения.

Данное определение не всегда трактуется однозначно и, как следствие, не всегда правильно применяется работодателями. В связи с этим возникает много претензий со стороны работников, а затем – и судебных споров.

Выплата выходного пособия по сути призвана смягчить негативные последствия увольнения. Работник, имеющий средства к существованию, может спокойно заняться поиском новой работы и выбрать подходящий для себя вариант.

Работодатель же уверен в том, что выплаченные денежные суммы позволят ему оградить себя от судебных исков со стороны бывшего сотрудника. Отчасти, это действительно так. Тем не менее, на практике возникают определенные сложности с выплатой «нестандартных» выходных пособий, предусмотренных трудовым договором и локальными актами.
Во избежание спора работодателю следует учитывать юридические нюансы выплаты подобных сумм.

Следует помнить, что Трудовой кодекс России содержит полный перечень случаев и оснований выплаты выходных пособий. Се эти случаи закреплены в статье 178.
Самыми распространенными случаями являются выходное пособие при увольнении по сокращению штата и выходное пособие по соглашению сторон. Для того чтобы избежать споров с с сотрудниками, предприятию следует учесть некоторые нюансы, касающиеся денежных выплат при расторжении тр.договора.

Предприятие вправе предусмотреть в трудовом договоре больший размер выходного пособия, чем предусмотрено законодательством. При этом такие действия Предприятия не рассматриваются как дискриминационные по отношению к другим сотрудникам предприятия.

Стороны тр. договора могут предусмотреть условие о повышенном выходном пособии как отдельным соглашением, так и включить его непосредственно в текст самого договора при его заключении.

Наличие в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации разрешения на установление повышенного размера выходного пособия вовсе не означает возможность необоснованного обогащения отдельных работников, а лишь предоставляет работодателю право на установление повышенных гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ.

При этом должен соблюдаться принцип разумности и отсутствия злоупотребления этим правом. В противном случае суд может отказать во взыскании с работодателя сумм повышенного выходного пособия. Именно факт злоупотребления правом является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.

Договоренность с работником о том, что ему будет выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон прописывается, как правило, в тексте трудового договора или в дополнительном соглашении к нему. Тем не менее, на практике возникают проблемы, когда локальные акты организации не предусматривают возможности таких выплат. Следует отметить, что данный вопрос является спорным и однозначной судебной практики по нему пока нет.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, точнее его размер, часто вызывает вопросы у собственников предприятий, особенно когда генеральный директор не согласовал данный вопрос с акционерами или учредителями. Следует отметить, что подобные споры крайне сложны и практика по ним довольно неоднородная.
Также следует помнить, что споры касательно выплаты выходных пособий довольно распространены.

С одной стороны, работодателя могут обязать в судебном порядке выплатить работнику выходное пособие. С другой стороны, контролирующими органами подобное нарушение квалифицируется как административное правонарушение. Во избежание подобных последствий работодателю следует учитывать нормы законодательства, а также текущую судебную практику по данному вопросу.