Как организовать видеонаблюдение за работниками?

В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни. Видеонаблюдение за работниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. местах.

Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за работниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления. 

Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Самое непосредственное. Любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за работниками – это один из вариантов реализации такого контроля.
Понять работодателя можно – ему важно, чтобы во время рабочей смены сотрудники занимались исключительно выполнением работы, предусмотренной их должностными (рабочими) инструкциями. И действительно, если заглянуть в Трудовой кодекс, то всё вроде бы становится понятным:

Из ч. первой ст. девяносто первой ТК России (ее содержание изучите самостоятельно) напрашивается мысль, что у сотрудника, находящегося на раб.месте нет права на частную жизнь. Иначе получается, что работник пользуется в личных целях оплачиваемое работодателем время и, тем самым, допускает нарушение (невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной либо рабочей инструкцией).

Многие руководители предприятий и организаций ведут негласное видеонаблюдение за работниками. При этом, про получение согласия работников на осуществление видеонаблюдения за ними, почему-то, никто не вспоминает. Работодатели видимо руководствуются соображениями о том, что когда сотрудник не исполняет свои рабочие обязанности, то, он не исполняет свою обязанность по выполнению труд. функции.

Однако не всё так просто в вопросе видеонаблюдения за работниками. Дело в том, что действующее российское законодательство достаточно обширно и не ограничивается лишь Трудовым Кодексом. Поэтому к решению вопроса о том, насколько вообще правомерен такой способ контроля за работниками, на мой взгляд, нужно подходить комплексно, анализируя, также, и другие нормы законодательства.

Начнем, с Конституции РФ, согласно которой (статья двадцать три) у каждого есть право на личную тайну и неприкосновенность частной жизни. Как вы наверное понимаете, частная жизнь человека никуда не девается в тот момент, когда сотрудник находится на работе. Например, вам позвонила мама, когда вы находитесь вы выполняете свою трудовую функцию. Звонок мамы в данном случае — элемент частной жизни. Примеров частной жизни на работе, показывающих, что существование частной жизни идет своим чередом независимо от того, присутствуете вы на рабочем месте или отсутствуете, можно привести массу (перекуры, выходы в туалет и тому подобное), но главное, нужно понять, что частная жизнь человека присутствует всегда и везде.

Именно поэтому руководители предприятий, высказывая свое мнение о том, что на рабочем месте не должно быть ничего кроме работы, фактически, заблуждаются.

Палю тему: руководство предприятий не имеет законных оснований для привлечения сотрудника к дисц. ответ-ти за невыполнение тр. обязанностей во время рабочей смены, если сотрудник полностью выполняет производственный план на день и требования свой должн. инструкции, умудряясь при этом значительную часть времени на работе посвящать своей частной жизни.

Конечно, имеются такие профессии, где нужно быть предельно внимательным и сосредоточенным на рабочем процессе (к примеру, диспетчеры авиаперевозок, охранные службы), однако к большинству профессий такие требования всё же не предъявляются и нет ничего противозаконного если сотрудник в течение рабочей смены позвонит по личному вопросу. Обратите внимание, содержание этого телефонного звонка считается инфой о частной жизни сотрудника.

С чего начать работодателю, не представляющему как можно осуществлять контроль за работниками без осуществления видеонаблюдения? Наверное, начинать нужно с изучения законодательной базы на этот счёт.

Ниже я дам ссылки на важные законодательные нормы по этому вопросу. Цитировать их содержание в настоящей статье не собираюсь, ибо моя статья в таком случае станет похожей на длинный рулон туалетной бумаги. Мне важно, чтобы вы включили свой мозг для изучения данного вопроса, и прочтение вами нижеследующих законодательных норм, как раз будет способствовать этому. Итак, вам важно ознакомиться с содержанием вот этих норм законодательства (найдете самостоятельно в Интернете):

 — ст. двадцать четвертая Конституции России;
 — пункт восьмой ст. девятой Фед. закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
 — часть пятая ст. шестой Фед. закона «Об оперативно-розыскной деятельности»;
 — ст. двадцать первая Труд. Кодекса России;

Обратите внимание: сотруднику следует знать о том, что в организации осуществляется видеонаблюдение за работниками – с даты трудоустройства работника или с даты установки системы видеонаблюдения. Откуда делаются эти выводы? Источник этой статьи – https://uralpral.ru. Смотрите закон о персональных данных (конкретно — статью третью) – поведение сотрудника на работе считается перс. данными и выполняя видеонаблюдение за работниками, работодатель фактически обрабатывает перс. данные своих сотрудников. Поэтому, организуя видеонаблюдение за работниками, работодателю крайне важно учитывать законодательные требования, касающиеся обработки полученных перс. данных.

Какая расплата грозит работодателю за допущенные «косяки» в этом вопросе?

 — либо «административка» по ст.5.27 КоаП РФ;
 — либо «уголовка» по ст.137 УК РФ. Санкции по этим статьям посмотрите самостоятельно.

Чтобы не стать фигурантом уголовного дела или дела об административном правонарушении работодателю необходимо учитывать ряд условий, «легализующих» видеонаблюдение за работниками. Что это за условия? О них я рассказал в этой статье. Обязательно ознакомьтесь.