Articles for 2014

Как организовать договорную работу в компании?

Учет договоров на предприятияхПостановка договорной работы на предприятии – одна из основных функций штатного юриста.

Специалист обязан обеспечить максимальную правовую безопасность, исключить риск утраты соглашений в процессе хозяйственной деятельности, а также гарантировать оперативность оформления всех документов.

Что же делать, если воспользоваться услугами профессионала начинающий предприниматель не может?
Я подготовил краткую инструкцию, следование которой позволит избежать наиболее распространенных ошибок.

Выплата стоимости доли при выходе из ООО: учитывать ли ноу-хау при расчете?

Выплата стоимости доли при выходе из ООО

Добрый день, дамы и господа. Сегодня рассмотрим случай из практики Федерального арбитражного суда Уральского округа (см. Постановление от 17 марта 2014 г. N Ф09-4725/12 по делу N А76-16944/2011).

Суть дела состояла в следующем:

Медосмотры работников

Медосмотры работниковМедосмотры работников в предусмотренных законодательством случаях являются неотъемлемой частью выполнения ими профессиональных обязанностей. Порядок процедур и лица, ответственные за обеспечение медосмотров сотрудников, определяются приказом Минздравсоцразвития России от 12.0.2011 года № 302н.Вышеуказанным приказом Минздравсоцразвития вводится круг профессий и должностей, по которым прохождение медицинского обследования является первичным.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

увольнение сотрудника по собственному желаниюУвольнение сотрудника по собственному желанию на деле может  обернуться  для работодателя рядом спорных моментов, не решив которые работодатель будет вынужден участвовать в судебных тяжбах со своим бывшим сотрудником.

По статье восьмидесятой Трудового Кодекса увольнение сотрудника по собственному желанию  происходит исключительно после того, как он в письменной форме написал заявление о прекращении трудовых правоотношений и за две недели предупредил работодателя. 

Увольнение во время болезни

увольнение во время болезниУвольнение во время болезни относится к разряду тех ситуаций, о которых нельзя с очевидностью сказать, какую позицию в конечном итоге займет суд в случае возникновения трудового спора. По смыслу части 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение во время болезни работника, инициированное работодателем, признается выходящим за рамки закона, за исключением случаев прекращения деятельности юридического лица или предпринимателя.

Пропал работник. Увольнение пропавшего работника

пропал работникВ практике  трудовых правоотношений  встречаются случаи, когда  неожиданно пропал работник, с ним потеряна любая доступная современная связь, и работодатель не может получить информацию, что же с ним произошло даже у его родных, данные о которых отражены в личном деле сотрудника.