Эта статья является логическим продолжением моей статьи про контроль электронной почты сотрудников. Настоятельно рекомендую вначале изучить её, прежде чем использовать предлагаемую мною инструкцию. Сразу оговорюсь, предлагаемая мною ниже инструкция ни в коем случае не исключает всех юридических рисков для работодателя, который пытается установить контроль электронной почты сотрудников.
Расчет в данном случае делается на полученное согласие работника, его юридическую «неподкованность» и практически стопроцентную вероятность необращения в компетентные органы либо в суд за защитой своего нарушенного права.
Итак, какие юридические средства и приёмы потребуется предприятию для внедрения в организации контроля за электронной почтой работников?
