В сегодняшней статье рассмотрим обеденный перерыв по трудовому кодексу, точнее, вопрос о том, прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?
Вопрос имеет практическое значение, так как на практике частенько встречаются ситуации, когда прогулявший работник оправдывается тем, что часть времени отсутствия являлась его обеденным перерывом.
Сокращение затрат на персонал — это всегда юридические риски, ограничения, запреты и т.п.
В этой статье я расскажу о нескольких правовых способах, которые позволят организации снизить затраты на персонал, а также рассмотрим ошибки, допускаемые работодателями при применении каждого из указанных в настоящей статье способов.
Итак, способ №1.
В этой статье я продолжу рассмотрение вопроса сокращения затрат на персонал. Рассмотрим следующие способы сокращения затрат на персонал:
— уменьшение коэффициентов, надбавок, доплат.
Ошибки работодателей при использовании данного способа типичны и во многом схожи. Основная ошибка, допускаемая работодателями – это несоблюдение порядка изменения указанных выплат.
В настоящее время в условиях российской действительности каждая Компания сталкивается с неизбежной необходимостью постоянно сокращать свои издержки. Большая часть работодателей поступает весьма жестко, а именно сокращает численность и штат работников, не задумываясь при этом о том, что существуют альтернативные варианты решения вопроса, касающегося снижения затрат на персонал (например, уменьшение премии).
Увольнение главного бухгалтера на практике осуществимо не только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, но и по специальному основанию (смотри пункт девять части 1 статьи восемьдесят первой Труд. кодекса России, согласно которому увольнение главного бухгалтера возможно если одновременном присутствуют нижеследующие условий:
Из содержания ст. шестьдесят второй Труд. Кодекса России предприятие обязано на основании письменного заявления работника, передать сотруднику документацию, связанную с его работой ( копии документов, разумеется), при этом, выдача копий документов должна произойти не позднее 3 раб. дней с момента подачи сотрудником предприятия соответствующего заявления.
Что подразумевается под документацией, связанной с работой?
Подробнее о том, как осуществляется выдача копий документов работнику