Articles for Апрель 2014

Неустойка как способ обеспечения обязательств

Неустойка как способ обеспечения обязательствНеустойка как способ обеспечения обязательств используется уже давно. Выбирая неустойку как способ обеспечения обязательств важно уяснить для себя, какое обязательство вы собираетесь обеспечить неустойкой и по какой схеме она будет начисляться – в виде штрафа или в виде пеней?

Если с денежными обязательствами проблем не возникает (неустойка по ним может выражаться как в виде штрафа, так и в виде пеней), то с неденежными обязательствами всегда необходимо учитывать некоторые нюансы, связанные с начислением конкретно пени (например, пени за неисполнение неденежного обязательства Поставщика передать Покупателю товар).

Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных

ответственность за нарушение закона о персональных данныхКакая на сегодняшний день предусмотрена  ответственность за нарушение закона о персональных данных и почему данный вопрос так актуален у работодателей?

Система защиты персональных данных

Классификация информационных систем персональных данныхУ любой организации, ведущей обработку перс.данных есть определенные обязанности. Ныне действующее законодательство о персональных данных налагает соответствующие обязательства на любое предприятие или организацию, занимающуюся обработкой персональных данных.

Установление инвалидности в период работы. Порядок действий для работодателя

установление инвалидности

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда во время действия тр. договора происходит установление инвалидности работнику. Иными словами, сотрудник становится инвалидом.

Нередко руководители предприятий, сталкиваясь с подобной ситуацией, не понимают, каким образом обеспечить этому сотруднику условия труда, отвечающие требованиям законодательства об охране труда, и что делать, если создать их просто нереально.

Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?

отказ в трудоустройстве

Узнав про отказ в трудоустройстве, инвалид вправе направить в суд исковое заявление о дискриминации. При этом, вопрос о том, была ли дискриминация на самом деле, решается судом, рассматривающим дело.

Если суд сочтет, что дискриминация при отказе в приеме инвалида на работу действительно имела место быть, то придется оформить с инвалидом тр.договор с даты, которая будет указана в решении суда.

Прием инвалидов на работу

прием инвалидов на работу

Показатель инвалидности в России растет. С этим ничего не поделаешь. Поэтому для их соц.защиты в России введена процедура квотирования раб.мест по профессиям, наиболее оптимально подходящим для людей с ограниченными возможностями.

Квоту для приема на работу людей с ограниченными возможностями, а также минимально возможное кол-во спец. рабочих мест для них субъекты РФ устанавливают самостоятельно по своему усмотрению. Эта квота действует в отношении всех предприятий, численностью сотрудников > сотни.