Articles for Май 2014

Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом

видеонаблюдение за работникамиЗавершая обширную публикацию про видеонаблюдение за работниками (предыдущие мои статьи можно посмотреть здесь и тут), предлагаю Вашему вниманию пошаговую инструкцию о том, как юридически грамотно и без лишних юридических рисков внедрить на предприятии видеонаблюдение за персоналом.

Снижение неустойки

снижение неустойкиДля того, чтобы можно было осуществить снижение неустойки нужны определенные основания. Подготовленная мною статья поможет вам понять, когда (при каких условиях) вы вправе рассчитывать на снижение неустойки.

Основным условием выступает, так называемая явная несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства.

Как легализовать видеонаблюдение за работниками?

видеонаблюдение за работникамиПродолжая тему  про видеонаблюдение за работниками, хочу рассказать вам о тех условиях, которые помогут работодателю легализовать видеонаблюдение за работниками.

Во-первых, вам нужны веские основания для установки камер видеонаблюдения Таким основанием может выступать, к примеру, необходимость охраны ТМЦ на вашем предприятии. 

Второе, при организации видеонаблюдения за работниками недопустимо вмешательство в частную жизнь граждан. Поэтому установка видеокамеры, например, в туалете, коридорах, курилках является незаконной, какие бы благие цели не преследовал работодатель.

Способы оформления третейской оговорки

Третейская оговоркаВ последнее время компании все чаще обращаются к альтернативным способам урегулирования споров. Среди них – разбирательство в третейском суде. Основными мотивами для рассмотрения споров в подобном арбитраже считаются оперативность, относительная экономность, самостоятельный выбор арбитров и др.