Ситуации, когда требуется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника юридически можно оформить разными способами, например: как работу по совместительству (временно), как временное совмещение обязанностей, или же как перевод сотрудника на другую работу (временно). Рассмотрим каждый из способов оформления исполнение обязанностей временно отсутствующего работника более детально.
Подробнее про исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Взыскание убытков с директора фирмы или компании за заключение невыгодной сделки в большинстве случаев до сегодняшнего времени было малоэффективным. Практика финансового взыскания за нанесенные компании убытки с руководящих сотрудников отличалась достаточно жестким стандартом при составлении доказательственной базы, поэтому сделать виновным в банкротстве фирмы директора, или лицо, заведомо подписавшее неэффективный или провальный договор было трудно.
Для повышения эффективности работы работодатель может заключить ученический договор с работником на срок, определенный по согласованию сторон. Обучение, проводимое в рамках ученического договора с работником, оплачивается из фонда работодателя. Работник может пренебречь вложенными в него ресурсами и покинуть организацию, в худшем случае — уйти к конкурентам. Но и в тех и других обстоятельствах есть несколько правовых механизмов, которые помогут работодателю вернуть затраченные на ученический договор с работником деньги.
Защита прав на товарный знак строится на основе «триединого принципа», составными элементами которого являются сходство обозначаемых товаров до степени смешения, его различительная способность и однородность обозначаемых товаров. В случае судебного разбирательства суд рассматривает эти элементы неразрывно друг от друга. Также, в силу постановлений Президиума ВАС № 3691/06 и № 2979/06 от 18.07.06 товарный знак должен обладать ещё одним критерием, он должен обладать силой.
Подробнее о том, как осуществляется защита прав на товарный знак
Увольнение работника совместителя производится как по общепринятым законодательно предусмотренным причинам, обозначенным Трудовым Кодексом РФ, так и по специальным основаниям, указанным в частности в статье 288. Законодательством закреплено право работодателя отдать приоритет при устройстве на работу претенденту, который изъявляет желание сделать эту работу своей основной сферой занятости, перед сотрудником, который выполняет аналогичные трудовые обязанности на условиях совместительства.
Статья 288 Трудового Кодекса применяется исключительно по инициативе работодателя, но использовать ее возможно только при соблюдении ряда условий, к которым относятся следующие положения:
Принцип добросовестности активно применяется в различных сферах обязательственных и других правоотношений. Круг ситуаций для применения данного принципа расширяется благодаря поправкам к Гражданскому кодексу.
В России до поры до времени существовала негативная практика, согласно которой сторона заключала сделку, зная о ее ничтожности. В таком случае сторона не имела претензий до того времени, пока сделка считалась выгодной. Если сделка становилась невыгодной, сторона оспаривала ее. К слову сказать, такое недобросовестное поведение не практикуется в зарубежных странах.