Несоответствие работника занимаемой должности является причиной для увольнения, которое может быть произведено по воле работодателя. Для применения этого повода для прекращ-я труд. договора с сотрудником работодателю необходимо выполнить требования закона.
Прежде всего пунктом третьим части первой статьи восемьдесят один Трудового Кодекса четко устанавливается, что увольнение за несоответствие занимаемой должности может быть осуществлено только после прохождения сотрудником аттестации, благодаря которой будет объективно подтверждено несоответствие лица требуемому уровню квалификации.
Надомный труд становится все более и более распространенной формой организации производственных отношений в России. Выполнение рабочих функций на дому экономит как время работника, так и деньги работодателя, которому больше не нужно нести не всегда окупаемые затраты на содержание офиса, а вопрос обеспечения необходимым оборудованием решается в договорном порядке путем привоза необходимых расходных материалов и средств труда на дом сотруднику.