Articles for 2014

Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение в связи с утратой доверияУвольнение в связи с утратой доверия в соответствии с пунктом седьмым статьи восемьдесят первой Трудового Кодекса РФ является одной из самых нежелательных правовых формулировок для сотрудника при прекращении правоотношений с работодателем.

Любой сотрудник стремится если не опровергнуть обоснованность этой формулировки  в суде, то хотя бы договориться с работодателем об указании иных причин прекращения трудовых правоотношений, например, «по соглашению сторон»  или «по собственному желанию».

Посредник в трудовом споре

посредник в трудовом спореПосредник в трудовом споре представляет собой лицо исключительной важности для наиболее безболезненного разрешения коллективного трудового спора. Причем посредник в трудовом споре является наиболее желательной персоной как для стороны работников, так и для стороны работодателя.

Институт посредничества представляет собой наиболее прогрессивную сферу деятельности в рамках трудового законодательства, чье практическое полезное значение невозможно переоценить.

Как уволить пенсионера

как уволить пенсионераНередко работодатели изыскивают различные способы, как уволить пенсионера-сотрудника своей организации. Предвзятое отношение к преклонному возрасту со стороны работодателей часто не имеет под собой логичных оснований, но от этого не становится менее распространенным.

С одной стороны, страх работодателя понятен: высокий процент больничных листов и отпусков по состоянию здоровья среди пожилых работников подрывают производственный процесс и невольно подогревают интерес работодателя к вопросу, как уволить пенсионера без рисков для своего бизнеса.

Режим коммерческой тайны

Режим коммерческой тайныРежим коммерческой тайны в современных условиях установлен и действует практически на каждом более-менее крупном предприятии. Сегодня многие корпорации и компании оформляют тр. договоры с сотрудниками, включая в них пункт о неразглаш-и соответствующей инфор-ции. Помимо этого, администрация предприятия и сотрудник вправе заключить отдельное соглаш-е на данную тему.

Внесение исправлений в трудовую книжку

внесение исправлений в трудовую  книжкуВ соответствии со сложившейся российской судебной практикой работник имеет  право на внесение исправлений в трудовую  книжку работодателем. Данное право отстаивается бывшим сотрудником в суде с приложением всех доказательств  наличия затруднений при  вторичном трудоустройстве в связи с наличием некорректной формулировки причины увольнения в его трудовой книжке.

 По общему правилу, для избежания  подобных тяжб в будущем, работодатель должен  вносить запись о прекращении трудовых отношений с работником, указывая основания  для увольнения и причины, способствовавшие этому,  четко ссылаясь на  пункты, части и статьи Трудового кодекса РФ (в соответствии с частью пятой статьи  84.1 данного Кодекса).

Наложение взыскания на работника

Наложение взыскания на работникаНаложение взыскания на работника является позволительной инициативой работодателя, предоставляемой ему в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Наложение дисциплинарного взыскания на работника является мерой реагирования работодателя на непозволительные с точки зрения трудового договора действия работника, такие как:
• Грубое нарушение работником норм организации труда;
• Невыполнение работником трудовых обязанностей, прямо предусмотренных в договоре с ним;
• Допущение работником действий, находящихся под запретом работодателя (например, разглашение сотрудником коммерческой тайны).