Невозможно устроиться на официальную работу, не заключив определённого договора с работодателем, такой договор называется трудовым.
Трудовой договор – это главный источник конкретных норм трудовых правоотношений.
После заключения трудового договора, работодатель принимает на себя обязанность предоставления оплачиваемой деятельности, а работник, в свою очередь, обязуется исполнять эту деятельность.
Трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ (Работнику должны быть предоставлены благоприятные условия труда, своевременная заработная плата).
