Согласно Конституции, у каждого есть право на выходной.
Тем, кто работает, заключив трудовой договор, может отдыхать в законные выходные и праздники.
Имеет право такой работник и на ежегодный отпуск, оплачиваемый руководством.
Работникам гарантированы не только отдельные виды отдыха.
Помимо этого должна соблюдаться продолжительность рабочего времени.
Невозможно устроиться на официальную работу, не заключив определённого договора с работодателем, такой договор называется трудовым.
Трудовой договор – это главный источник конкретных норм трудовых правоотношений.
После заключения трудового договора, работодатель принимает на себя обязанность предоставления оплачиваемой деятельности, а работник, в свою очередь, обязуется исполнять эту деятельность.
Трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ (Работнику должны быть предоставлены благоприятные условия труда, своевременная заработная плата).
Гражданские дела по трудовым спорам о восстановлении на работе можно отнести к разряду дел особой значимости.
По этой причине законодателем в ч.3 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплена необходимость при рассмотрении указанной категории дел в суде привлечения прокурора, участие которого обеспечивает правильное применение норм Трудового кодекса РФ, а также разъяснений Пленума Верховного Суда РФ.
Принимая участие в судебном разбирательстве, прокурор дает заключение по существу спора о восстановлении на работе, квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.
Современное трудовое законодательство предусматривает несколько способов увольнения работника с работы.
Все они довольно подробно расписаны в соответствующих документах и предусматривают наличие определённых шагов.
При этом часто возникают ситуации, когда нарушаются законные требования работника в плане увольнения с работы согласно трудовому законодательству.
Тема охраны персональных данных работников достаточно нова и связана с выходом закона о персональных данных и введением в Трудовой Кодекс новой главы, касающейся этого вопроса.
По определению, персональные данные — это любая информация, касающаяся конкретного человека, а персональные данные работника — это та информация, которая необходима в связи с трудовыми отношениями. Обработка персональной информации — это прием информации, хранение и ее передача.
В обязанности предприятия входит как составление внутреннего положения об охране персональных данных сотрудников, так и подача в контролирующий орган, Роскомнадзор, уведомления о намерении обрабатывать персональные данные сотрудников.
Прежде всего, чтобы уволить специалиста за прогул работодатель должен доказать отсутствие работника без веской причины. Таким доказательством может служить лишь письменное объяснение самого работника.
Следующие способы получения сведений от отсутствии сотрудника являются неправомерными и не могут рассматриваться компонентными органами как доказательство прогула.
• Посещение квартиры работника вместе с комиссией.
• Отправление корреспонденции на домашний адрес работника.
• Запросы в поликлиники и иные лечебные заведения