Всю договорную работу организации можно разделить на несколько взаимосвязанных этапов.
Условно можно определить следующие этапы:
во-первых, подготовительные мероприятия перед проведением договорной работы,
во-вторых, разработка самих договоров,
в-третьих, мероприятия по их согласованию и заключению,
в-четвёртых, сопроводительная работа действующего договора,
в-пятых, расторжение договора или завершение договорных связей,
и в-шестых, анализ проведённой работы, степени достижения экономических и иных интересов организации.
Первоначальные три этапа формируют качественные договорные связи организации, последующие два заключаются в наиболее продуктивном использовании данных связей, и заключительный этап необходим для определения общего уровня проведённой договорной работы, её качества, направлен на выявление и устранение пробелов и недочётов, недопущения их в последующей работе.
Разделение договорной работы на этапы не значит их разобщённость друг от друга.
Как правило, специалисты и юристы организации одновременно участвуют в проведении сразу нескольких этапов одновременно, одни договоры только заключаются, другие уже действуют и нуждаются в сопровождении.
При формировании договорных связей обязательно учитывать репутацию потенциальных контрагентов в целях избежания недобросовестного исполнения договора и связанных с ним рисков для организации.
Также формирование условий договора необходимо проводить с учётом организационной структуры конкретной организации в целях скорейшего извещения исполнителей о договорных обязательствах.
Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас
Также, если вам требуется юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.
По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty