Режим коммерческой тайны

Режим коммерческой тайныРежим коммерческой тайны в современных условиях установлен и действует практически на каждом более-менее крупном предприятии. Сегодня многие корпорации и компании оформляют тр. договоры с сотрудниками, включая в них пункт о неразглаш-и соответствующей инфор-ции. Помимо этого, администрация предприятия и сотрудник вправе заключить отдельное соглаш-е на данную тему.

Внесение исправлений в трудовую книжку

внесение исправлений в трудовую  книжкуВ соответствии со сложившейся российской судебной практикой работник имеет  право на внесение исправлений в трудовую  книжку работодателем. Данное право отстаивается бывшим сотрудником в суде с приложением всех доказательств  наличия затруднений при  вторичном трудоустройстве в связи с наличием некорректной формулировки причины увольнения в его трудовой книжке.

 По общему правилу, для избежания  подобных тяжб в будущем, работодатель должен  вносить запись о прекращении трудовых отношений с работником, указывая основания  для увольнения и причины, способствовавшие этому,  четко ссылаясь на  пункты, части и статьи Трудового кодекса РФ (в соответствии с частью пятой статьи  84.1 данного Кодекса).

Наложение взыскания на работника

Наложение взыскания на работникаНаложение взыскания на работника является позволительной инициативой работодателя, предоставляемой ему в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Наложение дисциплинарного взыскания на работника является мерой реагирования работодателя на непозволительные с точки зрения трудового договора действия работника, такие как:
• Грубое нарушение работником норм организации труда;
• Невыполнение работником трудовых обязанностей, прямо предусмотренных в договоре с ним;
• Допущение работником действий, находящихся под запретом работодателя (например, разглашение сотрудником коммерческой тайны).

Увольнение члена профсоюза

увольнение члена профсоюзаПроводя увольнение члена профсоюза, работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации. В противном случае у уволенного работника есть все шансы оспорить свое увольнение, так как несоблюдение процедуры расторжения трудового договора может стать причиной восстановления на работе сотрудника, являющегося членом профсоюза.Это такая своеобразная гарантия для работника, предоставленная ему трудовым законодательством.

Чтобы получить мнение профсоюза об увольнении того или иного работника, который является его членом, работодатель обязан отправить в профсоюз документы, согласно которым проводится процедура увольнения.

Переговоры с контрагентом

переговоры с контрагентомКак следует вести себя при заключении договора после того как переговоры с контрагентом проведены, однако выдвинутые условия не устраивают одну из сторон? Если договор является обязательным для заведомо более сильного контрагента, более слабая сторона должна составить оферту со своими условиями, и отправить ее стороне, условия которой оспариваются. Такой ход предоставит более слабой стороне преимущества, поскольку невыполнение условий оферты и не реагирование на нее рассматривается как начало преддоговорного спора, что дает слабой стороне реальные шансы добиться желаемого результата.

Компенсация морального вреда работнику

компенсация морального вреда работникуКогда компенсация морального вреда работнику присуждается судом, её размер устанавливается в каждом случае индивидуально. Конкретные критерии, по которым определяется сумма компенсации, имеют свои недостатки. Поэтому, чтобы четко понимать, чем же всё-таки руководствуется конкретный судья, решая вопрос о сумме итоговой компенсации, предлагаю рассмотреть три базиса, которым должна следовать судебная инстанция, присуждая сумму компенсации морального вреда для конкретного работника.