Увольнение сотрудника по собственному желанию на деле может обернуться для работодателя рядом спорных моментов, не решив которые работодатель будет вынужден участвовать в судебных тяжбах со своим бывшим сотрудником.
По статье восьмидесятой Трудового Кодекса увольнение сотрудника по собственному желанию происходит исключительно после того, как он в письменной форме написал заявление о прекращении трудовых правоотношений и за две недели предупредил работодателя.