Просмотров данной статьи: 1 895

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Ситуации, когда требуется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника юридически можно оформить разными способами, например: как работу по совместительству (временно),  как временное совмещение обязанностей, или же как перевод сотрудника на другую работу (временно). Рассмотрим каждый из способов оформления исполнение обязанностей временно отсутствующего работника более детально.

Способ №1. Работа по совместительству (временно).

Согласно статье 60.1 Труд. кодекса сотрудник может заключать тр. договоры на выполнение другой регулярной работы, в свободное от осн. работы время у этого же или иного работодателя.

Сама  работа по совместительству отличается от временного совмещения обязанностей тем, что при совмещении сотрудник компании выполняет положенные на него задачи, не отрываясь от своей основной деятельности, то есть для дополнительной работы не выделяется специальный период времени.

Совместительство же подразумевает выполнение другой работы в свободное время. Выполнять работу по совместительству можно, согласно законодательству, не дольше, чем в течение четырех часов в день. Работодателю при использовании данного способа оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует помнить о том, что в ряде случаев (см. ст.ст. 282,329 Тр. кодекса России) работа по совместительству категорически запрещена.

Определенные затруднения вызывает у работодателей, имеющих в штате сотрудников-совместителей, ситуация, когда работник-совместитель увольняется по основному месту работы. Должен ли работодатель, у которого указанный сотрудник является совместителем переводить его на основной рудовой договор? Практика исходит из того, что поскольку трудовым законодательством этот вопрос не урегулирован, увольнение работника с его основного места работы никоим образом не затрагивает его статус совместителя у другого работодателя, поэтому работодателю имеющему в штате такого работника необходимости переводить работника с работы по совместительству на работу по основному трудовому договору нет необходимости, равно как и не существует никаких санкций для работодателя за подобные действия, так как права работника  в данном случае никак не нарушаются.

Способ №2. Временное совмещение обязанностей.

Согласно статье 60.2 Труд. кодекса России сотруднику может быть предоставлена возможность исполнять другие обязанности, которые будут совмещаться с выполнением основной работы в течение установленной продолжит-ти раб.дня.

Указанные отношения организации и сотрудника фиксируются приказом руководителя компании, издаваемом на основании оформленного сторонами тр.договора дополнительного соглашения в письменной форме. Источник данной статьи — https://uralpral.ru

Критически важно при использовании данного способа оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника указать в соглашении, какие объемы будет выполнять работник, на каких условиях осуществлять он будет свою деятельность, и какая сумма будет отведена ему на оплату его дополнительного труда.

Способ №3. Перевод сотрудника на другую работу (временно)

Согласно статье 72.2 Труд. кодекса России сотруднику на основании оформленного и подписанного сторонами тр. договора допсоглашения может быть предоставлено право выполнять работу отсутствующего работника.

Юридически, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется в таком случае можно оформить и как перевод сотрудника на другую работу (временно). При этом, работодателю необходимо учитывать, что такой перевод возможен на срок до одного года.

И в случае, если по истечении срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена и он продолжает свою работу в рамках перевода, то такой перевод уже будет считаться постоянным. Поэтому работодателю необходимо внимательно отслеживать сроки перевода и при необходимости своевременно возвращать сотрудника на прежнее место работы.

Перевод сотрудника на другую работу оформляется письменным дополнительным соглашением, заключаемом между сторонами трудового договора.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty