Просмотров данной статьи: 7 322

отказ в трудоустройстве

Узнав про отказ в трудоустройстве, инвалид вправе направить в суд исковое заявление о дискриминации. При этом, вопрос о том, была ли дискриминация на самом деле, решается судом, рассматривающим дело.

Если суд сочтет, что дискриминация при отказе в приеме инвалида на работу действительно имела место быть, то придется оформить с инвалидом тр.договор с даты, которая будет указана в решении суда.

Причем с работодателя будет взыскана и сумма неполученной истцом-инвалидом зарплаты за период с момента, когда он проставил в направлении службы занятости отметку о причине отказа в трудоустройстве, до даты принятия судом решения.

Кроме того, не забываем, про право инвалида требовать компенсации морального вреда, в связи с несоблюдением правил о запрете дискриминации в сфере труда.

При определении размера компенсации судья будет учитывать степень физ. и нравств. страданий инвалида, а также степень вины работодателя. Как видите, последствия для работодателя, намеревающегося осуществить отказ в трудоустройстве инвалида, не самые приятные.

Поэтому, чтобы исключить возможные юридические риски, отказывая в трудоустройстве инвалида, предприятию следует всегда корректно отказывать в трудоустройстве инвалида.
В том числе, нужно письменно довести до сведения инвалида инвалиду письменно причину отказа, мотивировав ее, к примеру, отсутствием у инвалида требуемых деловых качеств или их несоответствием требованиям к предлагаемой профессии или должности.

Предприятию не стоит дожидаться требования инвалида, когда работодатель будет обязан представить такое разъяснение.

Палю тему: Если работодатель принимал решение, исходя из деловых качеств инвалида, то это решение предприятия будет являться обоснованным, и ни один судья никогда не признает это дискриминацией. Проверено.

В ситуации, когда согласно справке медико-социальной экспертизы, предъявленной инвалидом , устраивающимся на работу , труд. деятельность, которую он может выполнять, ему противопоказана, предприятие вправе отказаться трудоустраивать этого инвалида.

Здесь важно обратить внимание вот на какой момент:

Администрация предприятия должна сделать соответствующую отметку в направлении местного центра занятости населения и зафиксировать дату явки инвалида на предприятие для трудоустройства и причину отказа в приёме на работу. Разумеется, после этих нехитрых манипуляций работодатель должен возвратить направление инвалиду и пожелать ему good luck.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty