Просмотров данной статьи: 1 209

kak-izbegat-uvolnenijaПрежде всего, чтобы уволить специалиста за прогул работодатель должен доказать отсутствие работника без веской причины. Таким доказательством может служить лишь письменное объяснение самого работника.

Следующие способы получения сведений от отсутствии сотрудника являются неправомерными и не могут рассматриваться компонентными органами как доказательство прогула.

• Посещение квартиры работника вместе с комиссией.
• Отправление корреспонденции на домашний адрес работника.
• Запросы в поликлиники и иные лечебные заведения

Если на домашний адрес работника приходит письмо, в котором работодатель просит сообщить причины своего отсутствия, а сотрудник не отвечает, то уволенный в этом случае специалист вправе обратиться в суд и потребовать восстановления в должности.

В том случае, если работник приступил к своим обязанностям, но отказался писать объяснительную записку о мотивах отсутствия в рабочее время, то должен быть составлен соответствующий акт, на основании которого могут быть применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Что касается запросов в поликлиники, то этот способ является незаконным, так как разглашает врачебную тайну.

До того как сотрудник выйдет на работу он не обязан давать каких – либо объяснений по поводу своего отсутствия.

Если работодатель решит вместе с комиссией посетить квартиру сотрудника, это будет расцениваться как нарушение прав человека и вмешательство в частную жизнь.

Любое объяснение мотивов отсутствия на рабочем месте работник должен писать лишь на рабочем месте.

В том случае, если работодатель поступил подобным образом, то можно написать жалобу в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам.

Следует иметь в виду, что подобные жалобы подаются не позже одного месяца с момента увольнения.

Источник https://uralpral.ru

Что касается текста, его надлежит оформить следующим образом.

• Текст должен быть кратким и содержать больше фактов чем эмоций. В записях должно быть отраженно как можно больше фактов нарушения прав.
• Следует заранее собрать доказательства нарушения трудовых прав, например показания свидетелей или письменные угрозы руководства.
• В тексте непременно стоит указать имя, отчество и фамилию, а также сведения о месте работы и домашнем адресе. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Если права работников неоднократно нарушаются, то сотрудники предприятия могут направить коллективную жалобу в прокуратуру.

В этом случае по решению прокуратуры, сотрудники трудовой инспекции проводят проверку.

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty