Просмотров данной статьи: 1 428

как уволить пенсионераНередко работодатели изыскивают различные способы, как уволить пенсионера-сотрудника своей организации. Предвзятое отношение к преклонному возрасту со стороны работодателей часто не имеет под собой логичных оснований, но от этого не становится менее распространенным.

С одной стороны, страх работодателя понятен: высокий процент больничных листов и отпусков по состоянию здоровья среди пожилых работников подрывают производственный процесс и невольно подогревают интерес работодателя к вопросу, как уволить пенсионера без рисков для своего бизнеса.

Но с другой стороны бесценный опыт, которым в совершенстве владеют пожилые профессионалы своего дела, нельзя переоценить.Тем не менее, риски, с которыми работодатели сталкиваются при попытках расторгнуть трудовой договор с пенсионером, существуют, и их необходимо принять во внимание.

Итак, можно ли уволить пенсионера на законных основаниях статей 77 и 81 Тр. Кодекса? Однозначно, да. Нужно понимать, что даже  в ситуациях, когда пенсионер увольняется по сокращению штата, Предприятие остается в рамках закона.

В ситуациях, когда пенсионер уволен по сокращению численности штатных единиц по определенной должности, есть опасность, что суд займет позицию оспаривающей увольнение стороны — бывшего сотрудника-пенсионера. Ведь именно сотрудники с большим опытом и квалификацией наделяются законом преимуществом перед молодыми работниками при сокращении численности (штата).

Работодателям стоит перестать ломать голову, как уволить пенсионера по сокращению численности (штата) и при этом не потерпеть убытков. Потому что в любом случае расходы будут связаны с выплатой сотруднику выходного пособия и среднего месячного заработка, а если пенсионер, встав на учет в службу занятости, не трудоустроится в следующие два месяца – то и на этот период поисков работы.

Можно ли уволить пенсионера, ссылаясь на его преклонный возраст? Нельзя, поскольку согласно Трудовому Кодексу России это является дискриминацией, которая признается недопустимой. Прежде чем думать о том, как уволить пенсионера, работодатели могут рассмотреть более безопасный для себя вариант перевода пенсионера на режим неполного раб. дня либо неполной рабочей недели (по статье 93 ТК РФ). Тогда к тр. договору оформляется дополнительное соглашение сторон. При таких труд. отношениях пенсионер обладает всей совокупностью прав, предусмотренных законодательством, а Предприятие, не потеряв ценные кадры, снижает нагрузку на фонд оплаты труда. Источник настоящей статьи  – https://uralpral.ru.

Заключ-е с пенсионерами сроч. тр. договора разрешается Тр. Кодексом в части второй статьи пятьдесят девять. Этот вид договора наиболее благоприятен для компании, потому что практически исключает для пенсионера саму возмож-ть оказывать давление на Предприятие ввиду четко обозначенного периода действия допсоглашения. Кончился срок договора – труд. отношения прекращаются. Хотя в судеб. практике зафиксированы ситуации, при которых судьи признавали сроч. тр. договор заключенным на неопр. срок Позиция судов по этому вопросу сводится к следующему: заключать сроч. тр. договор Предприятие имеет право лишь при наличии полного согласия со стороны пенсионера.

В целом, работодатель, решая свои кадровые вопросы, должен руководствоваться не навязчивой мыслью, как уволить пенсионера, а теми доводами, которые позволят компании преуспеть за счет богатого опыта проверенных работников, которые, кстати, способны научить и молодое поколение специалистов премудростям своего дела.

Если вы испытываете какие-либо затруднения в вопросе о том, как уволить пенсионера – обратитесь за помощью ко мне, используя форму обратной связи на странице: https://uralpral.ru/kontakty, расположенному в правой верхней части  сайта.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty