Просмотров данной статьи: 419

Наложение взыскания на работникаНаложение взыскания на работника является позволительной инициативой работодателя, предоставляемой ему в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Наложение дисциплинарного взыскания на работника является мерой реагирования работодателя на непозволительные с точки зрения трудового договора действия работника, такие как:
• Грубое нарушение работником норм организации труда;
• Невыполнение работником трудовых обязанностей, прямо предусмотренных в договоре с ним;
• Допущение работником действий, находящихся под запретом работодателя (например, разглашение сотрудником коммерческой тайны).

Но иной раз наложение взыскания на работника признается судом необоснованным и незаконным при инициировании бывшим сотрудником судебной тяжбы. Проигрыша дела Предприятие может избежать, помня, что основанием для наложения взыскания на работника является его действие или бездействие: работник либо не выполнил непосредственные обязанности либо совершил нечто такое, что прямо осуждается работодателем.

Именно объективная сторона состава трудового правонарушения должна отстаиваться в суде представителями работодателя и доказываться с использованием письменных источников.
При наложении взыскания на работника необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровой документации. Любое невыполнение сотрудником своих обязанностей должно оформляться протоколом с обязательным ознакомлением провинившейся стороны под роспись.

Любое противоправное действие должно влечь за собой реагирование работодателя с помощью издания соответствующих приказов о применении к сотруднику взыскания, вплоть до увольнения. Суды оставляют для ознакомления работодателям обширную практику, анализируя которую можно найти те доводы, которые, в конченом итоге, помогут Предприятию выиграть любой трудовой спор о законности увольнения работника ввиду совершения им трудового правонарушения.

Суды обращают внимание работодателей на необходимость выработки четких правил, регламентирующих требования к дисциплине и нормам труда. Это может быть как Положение о корпоративной этике, Положение о нормах труда, Правила внутреннего распорядка и другие организационные акты.

Работник должен быть проинформирован о данных документах и их содержании под личную роспись. Без наличия в организации письменных доказательств принятых норм выработки и норм поведения суд признает наложение взыскания на работника неправомерным.

Все принимаемые работодателем локальные акты должны соответствовать федеральным законам, постановлениям и распоряжениям органов исполнительной власти России. Нормы, принятые работодателем, но противоречащие законам, являются ничтожными с точки зрения юридической силы, и их несоблюдение не влечет негативных правовых последствий для работника. Источник данной статьи – https://uralpral.ru.

Суды считают, что работодатель правомерен требовать от работника соблюдения им трудовой дисциплины или выполнения установленных норм выработки только в том случае, если предоставил работнику необходимые ресурсы для этого: достаточное количество времени, оборудованное рабочее место, время отдыха, достойную заработную плату. Самым распространенным примером трудового спора является увольнение сотрудника за невыполнение непосредственных функций.

Однако тут нужно сделать важную оговорку – если непосредственные свои функции работник не выполнял в связи с невыплатой ему заработной платы, то со стороны работника такое поведение принимает форму простоя по вине работодателя (по смыслу части первой статьи 157 Трудового Кодекса). Такой простой признается законным при надлежащем уведомлении работодателя со стороны работника.

В приведенном, как пример, случае невыплата заработной платы может квалифицироваться как необеспечение сотрудника оптимальными условиями труда, что соответственно лишает работодателя права требовать от сотрудника соблюдения норм выработки и выполнения трудовых обязанностей. Наложение взыскания должно быть грамотно документально отражено. Расплывчатые формулировки лишают сторону работодателя аргументации при отстаивании своей позиции в суде, делая ее неэффективной.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty