Просмотров данной статьи: 611

посредник в трудовом спореПосредник в трудовом споре представляет собой лицо исключительной важности для наиболее безболезненного разрешения коллективного трудового спора. Причем посредник в трудовом споре является наиболее желательной персоной как для стороны работников, так и для стороны работодателя.

Институт посредничества представляет собой наиболее прогрессивную сферу деятельности в рамках трудового законодательства, чье практическое полезное значение невозможно переоценить.

Примирение сторон коллективного трудового спора после изнуряющей конфронтации включает в себя удовлетворение интересов, казалось бы, прежде взаимно друг другу противоречащих. И гарантом справедливого разрешения тяжбы является именно посредник в трудовом споре.

Это лицо может вступить в коллект. труд. спор фактически на любой стадии его рассмотр-я в суде: когда стороны обмениваются гневной процессуальной документацией; когда недовольным сотрудником уже собираются доказательства для представления судье и даже когда в дело вступает суд второй инстанции.

Но, конечно же, примирение сторон не потеряет своего смысла до вынесения решения судом первой либо второй инстанции, потому как при участии посредника в трудовом споре ищется вариант разрешения ситуации, устраивающий обе стороны, что качественно отличает посредничество от самого судебного правосудия, где целью судьи становится не удовлетворение интересов какого-либо из участников тяжбы, а отражение в правоприменительной практике сути закона и принципа справедливости. Источник данной статьи –  https://uralpral.ru.
Посредник в трудовом споре, как правило, привлекается сторонами к участию в деле, в ситуациях недостижения ими взаимовыгодного соглаш-я в процедурах примирит. комиссий, но до рассмотр-я дела в суде еще не дошли. Поскольку привлеч-е посредника – дело абсолютно добровольное, законодательство не определяет четких требований по обязательному использованию посреднических услуг сторонами конфликта.

Сама кандидатура этого лица определяется спорящими сторонами самостоятельно. Общие правила участия посредника в трудовом споре изложены в Рекомендациях, принятых Министерством труда РФ от четырнадцатого августа две тысячи второго года под номером 58.

Сам посредник в трудовом споре законом наделяется экономическими гарантиями своей деятельности, а именно сохранением за ним сред. зарплаты на время осуществления посреднической деятельности во временной период трех непрерывных месяцев (это максимум в теч-е 1 года).

Посредники должны обладать безупречными личными данными (прежде всего с нравственной и этической точки зрения), хорошим послужным списком и доверием со стороны работодателя и оспаривающего его действия бывшего или действующего сотрудника.


Самыми востребованными посредниками остаются работники кадровой службы, бывшие или действующие члены профессиональных союзов. Умение посредника увидеть трудовой спор одновременно с обеих сторон выражается в нахождении им того общего звена, которое устраивает оба враждующих лагеря и на котором можно последовательно выстраивать всю стратегию примирения.


Сроки течения деятельности привлеченного к делу посредника имеют процессуальные рамки длиною 7 раб. дней, но при необходимости могут быть пролонгированы до нужных лимитов согласно ч. 3 ст. 403 Тр. Кодекса.


Юридически результат деятельности посредника заключается в составлении и подписании обеими конфликтовавшими прежде сторонами соглаш-я о разреш-и коллект. труд. спора, обладающего равной юридической силой для всех участников спора.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty