Просмотров данной статьи: 126

pjaniy-na-rabote2Гражданские дела по трудовым спорам о восстановлении на работе можно отнести к разряду дел особой значимости.

По этой причине законодателем в ч.3 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплена необходимость при рассмотрении указанной категории дел в суде привлечения прокурора, участие которого обеспечивает правильное применение норм Трудового кодекса РФ, а также разъяснений Пленума Верховного Суда РФ.

Принимая участие в судебном разбирательстве, прокурор дает заключение по существу спора о восстановлении на работе, квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.

Действующее законодательство предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ), которые являются основанием для его увольнения.

Одним из них является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения. Источник — uralpral.ru

Примечательно, что увольнение по этому основанию может последовать и в том случае, если работник в рабочее время находился в одном из указанных состояний не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

При этом следует отметить, что состояние опьянения в обязательном порядке должно быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, к примеру, показаниями свидетелей, которые в совокупности должны быть оценены судом при вынесении соответствующего решения.

Однако при этом следует иметь в виду, что поскольку увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения является дисциплинарным взысканием, то при расторжении с ним трудового договора по этому основанию работодатель обязан соблюсти требования, предусмотренные ст.ст.192-195 ТК РФ, а именно истребовано от работника объяснение в письменной форме, соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания.

Нарушение этой процедуры может послужить основанием для признания решения о расторжении с работником трудового договора не законным и подлежащим отмене, а у работника возникнет право не только требовать восстановления на работе, но и моральной и материальной компенсации причиненного ущерба.

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty