Просмотров данной статьи: 214

Работники надоработники надомникимники и работодатель осуществляют взаимодействие в рамках правового поля, определенного трудовым законодательством. Обоюдная выгода и экономия времени и средств стимулирует стороны развивать надомный труд, делая его привлекательным.

Технически, работа надомников организуется следующим образом: материалы, необходимые для  трудовой деятельности работников надомников подвозятся по мере надобности к ним на дом, либо  работодатель выделяет компенсационные выплаты  при расчете  с сотрудником за купленное сырье и/или необходимую оргтехнику (законодательством компенсационные выплаты предусмотрены статьей 310 Трудового Кодекса).

Работниками надомниками могут стать любые сотрудники, которым достаточно лишь внести коррективы в трудовой договор и первыми проявить инициативу. Круг лиц, имеющих такое право, не ограничен строгими рамками.

Наличие технических возможностей для выполнения работы в домашних условиях  представляется для работодателя экономически более выгодным по сравнению с несением бремени содержания офисных помещений.

Однако у такого прогрессивного способа взаимодействия также есть существенный недочет: работники надомники практически неподконтрольны. Способы отчетности во времени и проделанном объеме работ нуждаются в детализации в рамках трудового договора: это могут быть ежедневные контрольные звонки работодателя в произвольное время на дом или  онлайн-презентация недельных результатов работника надомника.

Работодатель может обязать работника надомника  приезжать в офис   один раз в неделю для  подробного доклада перед руководством компании. В любом случае позволяя сотруднику работать дома, работодатель должен быть уверен в его  добросовестности и может использовать любые законом не запрещенные ресурсы для проверки его трудовой дисциплины.

Трудовой договор с таким сотрудником должен содержать в себе  положение о рабочем месте работника надомника. Это будет фактический адрес  его места жительства.  Хотя законом не запрещена постоянная  реализация функций надомного труда и на любом другом  месте по усмотрению работника.

Как пример, положение договора будет выглядеть  следующим образом:: «Рабочим местом сотрудника является его квартира в г. Уфе, по адресу: 567465, г. Уфа, ул. Кобзева, д. 1, кв. 9, где он зарегистрирован и проживает».

Работники надомники имеют  право на выплату всех компенсаций в связи  со сложными условиями работы (специфика Крайнего Севера, работа с токсичными материалами, работа в выходные/праздничные дни и так далее).

Отдельное слово необходимо сказать об обязанности работодателя проверять соответствие  рабочего надомного места сотрудника техническим и иным регламентам производства труда.

Обследование жилищных условий несет в себе предупредительный характер для обеспечения безопасности сотрудника и  проводится один раз в каждые пять лет.  Работодатель вправе запросить согласие у органов противопожарной безопасности и коммунальных служб на организацию отдельных видов производств в квартире у надомного работника.

Работники надомники проходят обучение согласно всем имеющимся инструкциям по охране труда (сформулированным в Постановлении Министерства труда России, Министерством образования России от 13 января 2003 года под номером  1/29).

Увольняться и быть уволенным работники надомники  могут  по всем перечисленным  в Трудовом Кодексе общим основаниям, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, а также в силу объективных причин.

Но   в  их трудовые договоры  могут быть включены расширяющие список оснований для увольнения положения в силу статьи 312 Трудового Кодекса. Например, основанием для увольнения может  стать регулярное (более двух раз) непредоставление еженедельной отчетности о проделанной работе  в установленные сроки.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty