Составление трудового договора

Невозможно устроиться на официальную работу, не заключив определённого договора с работодателем, такой договор называется трудовым.

Трудовой договор – это главный источник конкретных норм трудовых правоотношений.

После заключения трудового договора, работодатель принимает на себя обязанность предоставления оплачиваемой деятельности, а работник, в свою очередь, обязуется исполнять эту деятельность.

Трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ (Работнику должны быть предоставлены благоприятные условия труда, своевременная заработная плата).

В соглашении между работодателем и рабочим обязательно оговаривается размер и периодичность отпуска, продолжительность рабочего времени и т.д.

Оставшиеся нюансы трудового договора определяются работодателем и работником лично (занимаемая должность, оплата труда, суть работы).

Существует два типа договоров между работодателем и работником:

1) заключаемый на неопределенное время
2) заключаемый на строго определённое время (не превышающее 5 лет)

Трудовой договор принимает законную силу со дня заключения.

После его заключения, на рабочего заводится персональная трудовая книжка, являющаяся основным документом о трудовой деятельности работника.

Требование исполнения работы, не оговорённой в официальном соглашении — запрещено.

Трудовой договор может прекратить своё действие как по желанию работника (добровольно, предупредив за 2 недели), так и по инициативе работодателя (сокращение рабочих мест, несоответствие рабочего, дисциплинарные правонарушения).

Также важно заметить, что работодатель может назначить испытательный срок для работника (не более 3-х месяцев) для того, чтобы убедиться в его навыках.

Условия испытательного срока должны быть оговорены в их официальном соглашении.

Таким образом, трудовой договор – является основным документом по вопросам трудовых правоотношений между работодателем и работником.