Просмотров данной статьи: 703

ученический договор с работникомДля повышения эффективности работы работодатель может заключить ученический договор с работником на срок, определенный по согласованию сторон. Обучение, проводимое в рамках ученического договора с работником, оплачивается из фонда работодателя. Работник может пренебречь вложенными в него ресурсами и покинуть организацию, в худшем случае — уйти к конкурентам. Но и в тех и других обстоятельствах есть несколько правовых механизмов, которые помогут работодателю вернуть затраченные на ученический договор с работником деньги.

Первое – необходимо прописать в ученическом договоре  с работником срок отработки, подразумевающий обязанность лица, прошедшего обучение, проработать на данного работодателя строго определенное количество лет без пользования правом уволиться без наличия заранее оговоренных причин. 

В этом случае работодатель не отнимает у сотрудника право на увольнение по его инициативе, но перечень причин на использование этого права является конкретизированным. Например, по смыслу Трудового Кодекса РФ данный перечень остается на усмотрение сторон, поэтому здесь можно применить аналогию с советским законодательством, а именно с постановлением Государственного комитета труда СССР под номером 198 от 09 июля 1980 года, признающим следующие обстоятельства достаточными  основаниями для увольнения по воле работника:

— переезд супруга в связи с рабочими обстоятельствами;
— наличие болезни, мешающей отправлению трудовых функций;
— обязанность обеспечения ухода за заболевшим членом семьи;
— избрание  на пост по итогам конкурса;
— поступление в ВУЗ или в заведение среднего профессионального образования.

Для установления срока отработки судебная практика призывает начальников руководствоваться принципом разумности,  а признание  длины срока разумной или необоснованной отдается на волю суда.

Если работник прекратил трудовые отношения по своей инициативе, работодатель удерживает у него сумму, не больше его месячного заработка, в счет оплаты прошлого обучения и повышения квалификации. Также,  если начальник должен увольняющемуся работнику часть платы, он может  оставить ее себе в счет погашения долга за ученический договор с работником.

Все невзысканные в претензионном порядке суммы добираются путем инициирования разбирательства в суде. Что дает работодателю уверенность говорить о конкретной сумме  долга работника перед ним за обучение? Только  документы  образовательного учреждения и различные соглашения и контракты работодателя с ним на оказание услуг в сфере образования и повышения квалификации.

 Если работодатель представит Акты расчетов, доказательства аккредитации учебного заведения, учебный план, итоги аттестации, демонстрирующей результаты обучения работника – суд становится на сторону работодателя, видя обоснованность предъявляемых к работнику претензий.

Конечно, у сотрудника всегда остается  возможность заключить мировое соглашение  с бывшим работодателем, ссылаясь на часть четвертую статьи 246 Трудового Кодекса России, и в добровольном порядке погасить произведенные на него расходы.

Законодатель также вводит термин «соглашение об обучении за счет средств работодателя». Это соглашение в отличие от ученического договора  не имеет своим итогом присвоение профессии и квалификации лицу, прошедшему образовательную программу.

Часто на основе подобных соглашений проводятся различные семинары,  и веб-уроки, которые   минимально затрачивают рабочее время и не являются  полноценной учебной программой. Но даже в этом случае работодатель имеет право возвратить свои деньги, вложенные в работника, если:

1. Имеются документы, подтверждающие инициативу работодателя, проявленную в плане повышения квалификации работающего у него сотрудника;
2. На обучение выделялись средства из фондов работодателя;
3. В соглашении об обучении прописано положение об обязанности  обучившегося возместить все расходы по его обучению при увольнении без уважительных причин;
4. Работодатель по факту оплатил обучение в полном объеме однократно либо по рассрочке платежей.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty