Просмотров данной статьи: 418

внесение исправлений в трудовую  книжкуВ соответствии со сложившейся российской судебной практикой работник имеет  право на внесение исправлений в трудовую  книжку работодателем. Данное право отстаивается бывшим сотрудником в суде с приложением всех доказательств  наличия затруднений при  вторичном трудоустройстве в связи с наличием некорректной формулировки причины увольнения в его трудовой книжке.

 По общему правилу, для избежания  подобных тяжб в будущем, работодатель должен  вносить запись о прекращении трудовых отношений с работником, указывая основания  для увольнения и причины, способствовавшие этому,  четко ссылаясь на  пункты, части и статьи Трудового кодекса РФ (в соответствии с частью пятой статьи  84.1 данного Кодекса).

 Для обеспечения  правильной кадровой политики организации работодателем должны   указываться реальные причины  прекращения  с сотрудником трудовых отношений. 

Если работодатель некорректно оформил  увольнение сотрудника,  и издание приказа об увольнении   сопровождалось расплывчатыми фразами, то работодатель,  кроме несения судебных расходов, может быть обязан судом возместить  бывшему сотруднику   упущенный  заработок на основании статьи 234 ТК РФ. Споры об увольнении могут быть инициированы работником в течение месяца после  издания приказа об увольнении.

Работодатель, внимательно следящий за сроками обжалования, может  заявить о пропуске сотрудником предусмотренного периода для  отстаивания своего права на внесение исправлений в трудовую книжку для прекращения судебного разбирательства.

В ходе процесса если суд обнаружит, что формулировка причины увольнения имеет расхождение с фактическими обстоятельствами дела (например,  формулировка гласит, что стороны разошлись по обоюдному соглашению без реального заключения такового), то  суд займет сторону  истца и вынесет решение  о принуждении работодателя к внесению исправлений в трудовую книжку.

В решении  работодатель также может быть обязан нести все судебные издержки плюс компенсировать работнику помимо упущенного заработка еще и моральный вред, размер которого законом оставляется на  усмотрение судьи.

 Чтобы не  проигрывать споры об увольнении, работодатель должен следовать строгим предписаниям закона, касающимся соблюдения  порядка увольнения,  издавать приказы и распоряжения по имеющимся типовым формам, соблюдая строгие формулировки  закона.

 Исполнение решения суда относительно корректировки причины увольнения осуществляется работодателем с соблюдением  Правил хранения и ведения трудовых книжек. Порядок исполнения решения при этом следующий:

1. Работодатель  издает приказ о признании недействительным предыдущего приказа об увольнении сотрудника;
2. Осуществляется издание приказа об увольнении с применением правильных формулировок, указанных в состоявшемся решении суда;
3. Избегая зачеркиваний,  кадровиком вносятся две записи в трудовую книжку: одна – о недействительности предыдущей записи, вторая -  об истинных основаниях и причинах увольнения работника. Источник статьи – https://uralpral.ru.

Внесение исправлений в трудовую книжку может быть  осуществлено только после издания вышеуказанных приказов. Внесение исправлений в трудовую книжку может быть совершено также на новом месте работы сотрудника при наличии  документа от прежнего работодателя со всеми необходимыми данными.Неисполнение работодателем  судебного акта может повлечь  наложение на  ответчика (должностное лицо или само предприятия) денежных штрафов.


TEXT.RU - 100.00%

Статью подготовил для вас юрист Дмитрий Иванов предоставляющий в городе Каменске-Уральском Юридические услуги для вас

Также, если вам требуется  юридическая консультация , то я всегда готов предложить свои услуги, как бизнесу, так и простым гражданам. Сложность вашего вопроса или проблемы значения не имеет. Я профессионал. Обращайтесь – помогу.

По вопросам оказания юридической помощи вы можете связаться со мной через контактную форму на моем сайте по адресу:
https://uralpral.ru/kontakty